新入社員教育のご案内

新入社員教育といえば、就業規則やビジネスマナー、報連相などが「定番」ですが、ＰＨＰ研究所では、それだけでは不十分と考えます。社会人としてスタートするにあたり大切なことは、「会社の存在意義」「正しい仕事観・人生観」を自分なりに考えさせることではないでしょうか。
また「４月に研修をしておしまい」というのではなく、適切なフォローアップを行なうことでモラールダウンや早期離職を防いでいくことも重要です。そのためには、受け入れ側となる上司や先輩社員の指導も必要となるでしょう。

導入教育

希望と不安が入りまじるなか、新入社員は最初に導入教育を受けることになります。御社の大切な人材が、自信と誇りをもって、前向きに仕事にのぞめるようサポートすることが大切です。

公開セミナー／講師派遣

経験豊富なＰＨＰゼミナールの講師が、きめ細かく指導いたします。公開セミナーは、さまざまな会社の新入社員と学び、交流を行なえるという点で、受講者、人事教育担当者ともに、ご好評いただいております。

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  公開セミナー

  「新入社員コース」

  学生から社会人への意識変革をはかり、働くことの意味を明確に把握するとともに、社会人としての基本常識を身につけていただきます。

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  講師派遣

  「新入社員コース（2日間）」

  ＰＨＰゼミナールの講師が、ご要望の日時に、ご指定の場所に出向いて開催する講師派遣セミナーも承っております。貴社にあったオリジナルの内容、カリキュラム、スケジュールで実施いたします。

フォローアップ教育

入社して職場にひととおり慣れる時期は、同時に、さまざまな問題にぶつかり、悩みを抱えることが多い時期です。いま一度、新入社員を集めてのフォローアップ教育をおすすめします。

ＤＶＤビデオ教材

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  『フォローアップ・セミナー』

  ケースドラマを視聴しながら自らの仕事を振り返ってもらいます。仕事の基本的な進め方、ルール、マナーを確認するだけでなく、自分なりの仕事観を高めるうえでもお役立ていただけます。

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  『信用を高める　ビジネスマナーチェック＆実践！』

  携帯電話、パソコンから気配りまで、社会人としてのルールやマナーを、CS（顧客満足）意識を高めながら身につけていただく内容です。

通信教育

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  『新入社員基本マスタ−コ−ス』

  社会人としてのあり方や仕事に取り組む姿勢をはじめ、実務に必要な基本技法にいたるまでを網羅した、新入社員のバイブルコース。導入研修後にご受講いただけば教育効果が定着します。

eラーニング

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  『めざせ！ハイパフォーマー』

  新入社員を主人公にしたドラマ形式による具体的なケーススタディで、仕事の基本を学び、成果を生み出すハイパフォーマーへの成長を促します。導入研修後の受講をおすすめします。

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  『めざせ！　スーパーエンジニア』

  これからエンジニアとして活躍する皆さんに、考えてもらいたいこと、社会人として理解してほしいことをわかりやすく紹介。エンジニアとしての基本姿勢を身に付ける教材です。

新入社員の受け入れ準備のために……

導入研修後、社員の育成はOJTに委ねられます。そこで重要となるのが、受け入れ側となる上司・先輩社員の教育です。また導入教育やフォローアップ教育の講師を自社スタッフで行う場合もご相談ください。

メンター・先輩社員対象

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  通信教育『新入社員指導・支援の実践コース』

  「メンタリング」の考え方に基づいたメンター的指導、対話を中心においた支援の仕方についてわかりやすく解説。「自立型社員」に育てる方法を実践的に学びます。

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  職域図書『新入社員指導員ハンドブック』

  突然の指名にも慌てない！新入社員の指導心得を学べる1冊。全メンターに配布してお役立てください。

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  DVDビデオ『新入社員の指導・支援の考え方・進め方』

  社内メンターの基本的な考え方と実践ノウハウを映像で具体的にご紹介。集合研修の教材としてご活用いただけます。

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  ＤＶＤビデオ『「成果を生み出す新入社員」の育て方』

  新人をいかに指導し、成果を出させるか、そのポイントをコーチング理論をベースに紹介していきます。

研修インストラクター対象

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  公開１ｄａｙセミナー「『新入社員研修の進め方』コース」

  新入社員研修の準備から運営まで。そのノウハウをプロの講師が伝授します。

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  公開セミナー「研修インストラクター養成講座＜基本プログラム＞」

  講師の個別指導と受講者同士の相互研鑽を学習の柱とした少人数制の本格講座。講師から“プロの技”も親切丁寧に伝授いたします。

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  DVDビデオ『研修インストラクター養成講座＜ベーシック＞』

  経験豊富なプロのインストラクターが、基本心得と具体的ノウハウを映像で解説します。