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若手社員早期戦力化のための　無料体験研修
〜ＰＨＰゼミナール講師によるテーマ別研修プログラムのご紹介〜

厳しい経済環境の中、多くの企業においては、次代の改革の担い手となるべき若手〜中堅社員の育成の重要性がますます高まっている反面、必ずしも有効かつ戦略的な対策が取れていないのが現状のようです。
このたびの説明会では、そういった問題解決の手段としての研修テーマを選び、４月に新入社員を迎える人事・教育ご担当者様に役立てていただけるような情報提供と、研修プログラムのご紹介を行ないます。

【東京会場】２０１２年　２月６日（月） ・ ２月２７日（月） ・ ３月６日（火）
　　　　　　　　各日とも　１３：３０〜１７：００

コース詳細

コーチング

「コーチング」とは
相手の中にある可能性を引き出し、その人の自主的な前進をサポートするコミュニケーションスキル

「PHPコーチング」の特徴とは

PHPでは、人間（部下）に対する考え方・姿勢の変革にこそコーチングの最大の意義があるととらえています。すなわち、コーチングをまず哲学（人間観）としてとらえ、その実現方法としてスキルを位置付けています。 PHP研究所の創設者である松下幸之助の人材育成手法や考え方はコーチングに通ずるところがきわめて多く、事例としてこれらを取り入れていることも大きな特徴です。

「PHPコーチング」のキーワード＝信・認・任

  • 信

    すべての部下が「無限の可能性」と「答え」をもっていることを信ずる ＋ 部下からの信頼

  • 認

    人間としての尊厳を認め + 一人ひとりの個性、違いを認めて活かす。
    人はみな違う。それぞれの部下の長所、持ち味を日頃から心でしっかりと受け止め、それを伸ばしつつ活かしていく

  • 任

    任せてこそ人は伸びる + 任して任さず
    部下の能力・資質・適性の違いに応じて、仕事を任す。任せっぱなしにはしない（最終責任は任せた側にある）

バリエーション豊富な教育コンテンツ

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