教育図書
ケーススタディ50
上司のハラスメント
職場からグレーゾーンをなくす！
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| 執筆／監修 | ［監修］河西知一（特定社会保険労務士）・小宮弘子（特定社会保険労務士） ［企画協力］株式会社プロネクサス |
|---|---|
| 税込価格 | 1,100円（本体価格 1,000円） |
| 判 型 | Ａ5判 |
| 仕 様 | 並製 |
| ページ数 | 144ページ |
職場からグレーゾーンをなくし誰もが働きやすい環境づくりを！
今「パワハラ防止法」の施行を受け、ハラスメント教育が急務となっています。
ところが、明確にアウトになる言動だけを理解しても、その効果は限定的だといわれています。
本書では、ハラスメントかどうかの判断が難しい「グレーゾーン」に特化したケースを収録。「どのようなケースがハラスメントの芽になりうるのか」「その芽を生まないために、あるいはハラスメントに発展させないためにどうすればいいのか」を50のケースから学んでいただくことができます。
グレーゾーンをなくしていくことが、本当の意味でのハラスメント防止策になります。
ハラスメントは、働く人を傷つけ、職場風土を悪化させる行為です。
ハラスメントを職場からなくすためにぜひご活用ください。
本書の内容に連動したDVDとのセットもございます。ぜひ研修用教材としてご活用ください。
DVD『上司のハラスメント3～グレーゾーンを生まないために～』
ところが、明確にアウトになる言動だけを理解しても、その効果は限定的だといわれています。
本書では、ハラスメントかどうかの判断が難しい「グレーゾーン」に特化したケースを収録。「どのようなケースがハラスメントの芽になりうるのか」「その芽を生まないために、あるいはハラスメントに発展させないためにどうすればいいのか」を50のケースから学んでいただくことができます。
グレーゾーンをなくしていくことが、本当の意味でのハラスメント防止策になります。
ハラスメントは、働く人を傷つけ、職場風土を悪化させる行為です。
ハラスメントを職場からなくすためにぜひご活用ください。
本書の内容に連動したDVDとのセットもございます。ぜひ研修用教材としてご活用ください。
DVD『上司のハラスメント3～グレーゾーンを生まないために～』
| 備考 | ◆◆◆本書の内容◆◆◆ 【第1章】ハラスメントの基礎知識 ●ハラスメントを職場からなくすために ●パワーハラスメントの基礎知識 ●セクシュアルハラスメントの基礎知識 ●マタニティハラスメントの基礎知識 ●ハラスメント防止のための関係者の責務と防止措置 【第2章】ハラスメントのグレーゾーン ●注目を集めるハラスメント ●ハラスメントのグレーゾーン 【第3章】［ケーススタディ］パワハラのグレーゾーン CASE01 みんなの前で…… CASE02 期待している部下を育てようと…… CASE03 基本を学んでもらうつもりが…… CASE04 ミスをして長時間…… CASE05 長文のメールで…… CASE06 新入社員扱いされて…… CASE07 ITに弱い上司に…… CASE08 特定の人への否定的な発言を…… CASE09 「苦手なメンバー」だからと協力を拒否 CASE10 プライベートの予定に…… CASE11 相手に原因があるのに…… CASE12 ミスを繰り返し注意したところ…… CASE13 自分勝手な進め方を注意したら…… CASE14 低い考課を不満に感じた社員が…… CASE15 テレワーク中に…… CASE16 休日にチャットで連絡を…… CASE17 暗に休日に働くことを指示？ CASE18 快諾したのに、裏では…… CASE19 仕事量はそのままで…… CASE20 教えてもらっていない仕事を…… CASE21 一番若いから？ CASE22 〇〇くんはもっと…… CASE23 立場が違っても…… CASE24 協力会社に対して…… CASE25 上司の誘いを…… 【第4章】［ケーススタディ］セクハラのグレーゾーン CASE26 服装を注意され…… CASE27 二人でランチに行くのは…… CASE28 好き嫌いで…… CASE29 同性しかいないのであれば…… CASE30 行きたいと言うから…… CASE31 自分の判断で…… CASE32 自分の感覚とは…… CASE33 取引先の担当者と…… CASE34 独身女性のことを…… CASE35 フランクな呼び方をするのは…… CASE36 本人が言っているのであれば…… CASE37 オンライン面談で…… CASE38 褒めたつもりが…… CASE39 深夜勤務は…… CASE40 フォローの理由が…… CASE41 会社のスマホを使って…… CASE42 プライベートの連絡先を…… CASE43 プライベートのSNSに…… CASE44 職場で盛り上がって…… CASE45 「世代」で括ってからかう発言を…… 【第5章】［スタディ］マタハラのグレーゾーン CASE46 看護休暇の取得を…… CASE47 仕事を制限していると…… CASE48 育児をする男性に…… CASE49 気の遣い方が…… CASE50 制度利用者本人が…… ※この書籍は一般書店での市販はいたしておりません。 |
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