1950年生まれ。教育学博士・経済学博士。NPOヒューマンサイエンス研究所理事長。株式会社インタービジョン会長。禅僧でありながら国際基督教大学に入学し、その後ウィーン大学で心理哲学、フロリダ州立大学で教育心理学、経営心理学を研究。さらにノースウェスタン大学で経済学・組織経営の研究および教育に従事。モントリオール大学国際ストレス研究所にて、ストレス学説創始者ハンス・セリエ博士のもとでの「ストレスと性格特性」に関する研究と人工知能研究の成果から、79年に米国・国防総省国際戦略研究所・研究員として軍隊の「最適組織編成プロジェクト」に参加しFFS理論（最適組織編成のための個性分析と組織編成法）を提唱する。<p>主な著書に『［入門］チームマネジメント』『［入門］セルフ・コーチング』（以上、PHP研究所）、『組織を変える！社員を変える！会社が変わる！』（共著、中経出版）、『一日5分奇跡を起こす4行日記』（オーエス出版社）、『コンビネーション・マネジメント組織力の法則』（中央経済社）、『リーダーシップの教訓と心得　将軍の戦訓99』『マインドコントロールのすすめ』（以上、光人社）、『企業ストレス解体新書』『企業マニュアル解体新書』『組織マネジメント解体新書』（以上、ダイヤモンド社・凸版コミュニケーション研究会編）、『人材の適正配置と最適組織編成マニュアル』（編著、アーバンプロデュース）、『教える技術』（共著、日本実業出版社）、他著書・論文多数。