メンタリングの奇跡
最速で人が変わる、組織が変わる！

　近年、ビジネス社会の求める人材は、スペシャリストであり、組織は肩書が物を言わない少数精鋭型に移行。しかしながら現状として、世界の多くの企業は深刻なスペシャリストの不足に陥っている。その人材不足の解決策として、80年後半から注目されているのがメンタリングである。その起源はギリシア神話『オデｭセイア』の中にでてくるオデッｭセイスの息子の守役メントールに遡る。つまり、メンタリングには、教師、助言者、師匠など、スキルや経験が豊富な人間と、若者や新入社員のように、スキルや経験の少ない人間とを、一人ずつペアにして、双方が合意の上で、スキルの未熟な成長と具体的能力の向上を目指すものである。そして、本書は、そのメンタリングのシステム化に成功し、実践し、素晴らしい成功を収めている。社員が、自主的に会社にその貢献度を認めさせたいと思い、会社も社員の能力向上を願うとき、このメンタリングの綿密なノウハウが役に立つ。