新・給与革命
成果主義で企業はここまで変わった！

　定期昇給、ベースアップが当たり前とされていた時代はすでに終わった。企業の能力主義、成果主義はますます広がってきている。本書では、すでに第二段階に入っている企業の給与革命の実態を16社の事例をもとに緊急レポート。

　例えば、日興證券では一般社員の基本給は一律30万円、管理職は50万円。あとはすべて実績に合わせて上乗せされる。同じ管理職でありながら、年収格差11倍になる場合もあるという。また、松下電器の場合、入社時に退職金の有無を選択できる制度を導入。退職金がない制度は、毎月の給料に上乗せでき、なんと40％の新入社員が選択したという。

　一方、個人の評価を全社員に公開している外資系企業、社の外からリーダーを選ぶミスミ（商社）、プロデューサー制を導入したアサヒビールの例など、人事、給与制度が抜本的に変わってきたことがよく分かる。

　あなたの年収は増えるか、減るか？　ビジネスマン必読の内容がぎっしり詰まった書。