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キーワード『インターネット 』 の検索結果 [ 381 ] 件
該当商品ジャンル（該当件数）
書籍・コミック（269） 雑誌（58） 家庭通販商品（2） DVD（5） 職域図書（2） 通信教育（45）書籍・コミック
| タイトル | 主な著者 | |
|---|---|---|
| 1 | ネット依存症 | 樋口進著 |
| 2 | デジタルを哲学する | 黒崎政男著 |
| 3 | これからの未来を生きる君たちへ | 茂木健一郎著 |
| 4 | 入門 ビットコインとブロックチェーン | 野口悠紀雄著 |
| 5 | 超・知的生産術 | 小川仁志著 |
雑誌
| タイトル | 著者 | 掲載誌 | ページ | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | インターネットに必要な規制 | ティモシー・スナイダー | Voice 2019年6月号 | P. 134 |
| 2 |
「仕事より健康優先」がハイパフォーマンスを実現する 総力特集：40代からの健康術――必ず見直しておきたい10の生活習慣
|
熊谷正寿 | THE21 2016年7月号 | P. 19 |
| 3 |
「こそだて」悩み相談掲示板（第８１回） 幼稚園の行事への参加について
|
高祖常子 | 別冊PHP 2009年11月号 | P. 57 |
| 4 |
「こそだて」悩み相談掲示板 子育てに対する考え方
|
高祖常子 | 別冊PHP 2009年12月号 | P. 57 |
| 5 |
「こそだて」悩み相談掲示板（第７９回） 娘が叩かれた！
|
高祖常子 | 別冊PHP 2009年9月号 | P. 65 |
家庭通販商品
| タイトル | 内容 | |
|---|---|---|
| 1 | 身近な人を見送ったあなたにいちばん大切なこと | 悲しみから抜け出せない遺族の心のケアを行ってきた著者が、「亡くなった人に手紙を書く」「誰かのために働く」など、悲しみを受け止め、前向きに人生を捉えなおすための方法を紹介しています。 |
| 2 | もう、困らない！ パソコン快適ワザ100 | パソコンは“ワザ”を知ればもっと簡単に楽しく使えます！ 主婦が知りたい快適ワザ100を厳選。暮らしのシーンと合わせて書かれているので、あなたに合った情報が見つかります。 |
DVD
| タイトル | 内容 | |
|---|---|---|
| 1 |
ＤＶＤ‐Ｒ 井村雅代コーチの 「できない」から逃げるな！ |
熱血・井村雅代コーチが語り尽くす！ |
| 2 |
ＤＶＤ‐Ｒ 私たちのコンプライアンス［２］ |
コンプライアンス教育の再徹底と充実のために！！ |
| 3 |
［改訂版］信用を高める ビジネスマナーチェック＆実践！ |
ビジネスマナー教育の決定版！！ |
| 4 | ＤＶＤ‐Ｒ 「クレーム電話」対応のポイント | クレームは、初期対応をまちがうと、企業にとって命とり！ |
| 5 | ＤＶＤ‐Ｒ テクノストレス | テクノストレスの研究・治療の第一人者が、対処法や予防法をわかりやすく解説！ |
職域図書
| タイトル | 内容 | |
|---|---|---|
| 1 |
住宅産業で働く人の 実践！コンプライアンス |
正しい知識と適切な対応で、予期せぬトラブルを未然に防ぐ！ |
| 2 | 衆知【2018年7･8月号】特集「新時代の『ものづくり』」 | 第四次産業革命時代のものづくりのヒントを気鋭のベンチャー起業家の実践から探る特集。独自経営でグローバルに躍進するＹＫＫグループ吉田忠雄元会長と松下正幸の対談も必読。 |
通信教育
| タイトル | 内容 | |
|---|---|---|
| 1 |
【郵便添削版】 ［新版］仕事の基本とビジネスマナー |
社会人としての心構えから具体的な仕事の進め方まで、入社前に知っておくべき仕事のエッセンスを紹介しています。 入社後も、仕事を進めるなかで困ったとき、迷ったときに、本コースのテキストを振りかえって確認していただけます。  |
| 2 |
【郵便添削版】 アドラー心理学に学ぶ 「やる気」の高め方 |
やらなければならないことなのに、まったくやる気が出ない。はじめはやる気があったのに、途中で消えてしまった。こんな経験は誰しもあるのではないでしょうか。「やる気」は、そのメカニズムを知り、自分自身への理解を深めることで、自分でうまくコントロールできるようになります。 本コースでは、「勇気づけの心理学」といわれるアドラー心理学をベースに、前向きな気持ちで主体的・積極的に仕事に向き合っていくための考え方と手法を学びます。 |
| 3 | 若手社員のためのリーダーシップコース |
立教大学経営学部特任准教授・舘野泰一氏が提唱する、今の時代に求められる新しいリーダーシップの考え方やスキルを、豊富なワークに取り組みながら実践的に学ぶ若手社員向けのコースです。 リーダーシップとは「職場やチームの目標を達成するために他のメンバーに及ぼす影響力」のこと。役職・権限のある特定の管理職だけが身につければよいものではなく、全員が早期から開発していくべきスキルである――これは、リーダーシップ開発の最前線を知る舘野泰一氏が、実践と効果検証から得た結論です。 急速に変化する今の時代では、これまでよりも早く柔軟な対応が求められます。そこで一人の「いわゆるリーダー」に頼りきらず、全員がリーダーシップを発揮することが求められるのです。 本コースは、テキストの１／３にも及ぶ豊富なワークを通して、受講者一人ひとりが「自分らしいリーダーシップ」を見つけ出し、職場で実践するための考え方・スキルを身につけるためのものです。 職場全体の活性化や、イノベーティブな風土づくりを実現するために、ぜひご活用ください。 舘野泰一氏が提唱する若手社員向けリーダーシップ開発研修について特設サイトで詳しくご紹介しています。ぜひご覧ください。 |
| 4 |
【郵便添削版】 スピード仕事術マスターコース |
成果を出す人、仕事のできる人には｢決断力」がある！ スケジュールを考えて仕事をしているはずなのに、いつも締め切り間際に慌てているということはありませんか。もし思い当たる人は、｢決断力」がなく、時間をうまく使えていないといえます。本コースでは、仕事の優先順位決定においても欠かすことのできない｢決断力」を身につけ、仕事をスピーディーかつ質の高いものにする仕事術を学びます。 |
| 5 | フィードバック入門 |
年上部下、育たない若手、指導する時間もない……悩める現代のマネジャーを救う新しい人材育成法が「フィードバック」です。本コースでは、基礎理論から実践的なスキル、マネジャーの心構えまでを学びます。 フィードバックは、端的に言えば「耳の痛いことであっても、部下の仕事の現状をしっかり伝えて、将来の行動指針をつくる」技術です。 いま、多様化する職場の人材に対応できず、「部下に任せるよりも自分で動いたほうがいい」と部下育成がおろそかになるマネジャーが数多くいます。しかし、そうすると部下が育たないばかりかチームがバラバラになり、成果もあがりません。目の前の部下が育つかどうかは、マネジャー次第。「他者を動かし、チームとして成果を上げる」マネジャー育成のため、ぜひ本コースをお役立てください。 本コースを特設サイトで詳しくご紹介しています。ぜひご覧ください。 |
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