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通信教育(120)  DVD(5)  雑誌(60)  書籍・コミック(288) 

書籍・コミック

タイトル 主な著者
1 藤田晋 渋谷ではたらく社長の成功ノート PHP研究所編 1,047円
2 「生理」と「セックス」を子どもに正しく伝えるための本 宮川三代子著 1,595円
3 子どもが心配 養老 孟司著 1,100円
4 仕事に役立つ新・必修科目「情報Ⅰ」 中山 心太著 1,980円
5 なぜ中国人は日本人を憎むのか 石 平著 1,320円

全288件を見る

雑誌

タイトル 著者 掲載誌 ページ
1 こんな職場で働きたい!
第2回 非エンジニア向けAI講座で目指せ「全員AI人財!」
GMOインターネットグループ THE21 2025年5月号 P. 84
2 「仕事より健康優先」がハイパフォーマンスを実現する
総力特集:40代からの健康術――必ず見直しておきたい10の生活習慣
熊谷正寿 THE21 2016年7月号 P. 19
3 ポール・ヴァレリー著『ヴァレリー全集』
企業家の一冊
鈴木幸一 Voice 2008年9月号 P. 202
4 インターネットに必要な規制 ティモシー・スナイダー Voice 2019年6月号 P. 134
5 新規上場企業トップに聞く成長のカギ
第5回 AliNKインターネット|気象情報×最新のアドテクノロジーで事業拡大
池田洋人 THE21 2020年5月号 P. 6

全60件を見る

DVD

タイトル 内容
1 信用を高めるビジネスマナーチェック&実践! ビジネスマナー教育の決定版!!
2 「クレーム電話」対応のポイント クレームは、初期対応をまちがうと、企業にとって命とり!
3 私たちのコンプライアンス[2] コンプライアンス教育の再徹底と充実のために!!
4 テクノストレス テクノストレスの研究・治療の第一人者が、対処法や予防法をわかりやすく解説!
5 井村雅代コーチの「できない」から逃げるな! 熱血・井村雅代コーチが語り尽くす!

通信教育

タイトル 内容
1 1日15分「言語化力」がグンと高まるコース 「適切な言葉がすぐに浮かんでこない」「自分の考えをうまくまとめられない」「書くのが苦手」……。
本コースでは、「話すこと」「書くこと」に苦手意識を持つ人を対象に、「自分の思いを言葉にする力」、すなわち「言語化力」を身につけるトレーニングを積んでいきます。監修は、ベストセラー『5日間で言葉が「思いつかない」「まとまらない」「伝わらない」がなくなる本』(大和出版)の著者であるひきたよしあき氏。スピーチライターとして長年、政治家・経営者のスピーチを指南してきたひきた氏の講義動画・テキストを通して、「自分の思いや考えを言葉でまとめ、相手に効果的に伝える技術」を学びます。
9,500円
2 <改訂版>仕事の基本とビジネスマナー 周囲の人から信頼され、活躍できるビジネスパーソンになるためには、学生から社会人への意識改革をしっかりと行い、社会人としてふさわしい考え方・ふるまいを身につけることが大切です。
本コースでは、新入社員・若手社員に必要な社会人としての考え方やビジネスマナーを網羅的に学習することができます。内定者教育や新入社員研修、若手社員のフォローアップにご活用ください。
7,500円
3 「アンガーマネジメント」実践コース 怒りにとらわれると、自分も周りの人もイキイキと働くことはできません。怒りの感情と上手に付き合うための「アンガーマネジメント」の考え方やスキルを、豊富なワークに取り組みながら実践的に学びます。
UNIT1では、「アンガーマネジメントWEB診断」の結果について詳細に解説したうえで、怒りの改善に必要なトレーニングをワーク形式で行ないます。自分の怒りを振り返りながら適切なトレーニングに取り組むことで、より効果的に「怒りにくい自分」へ変わることが可能になります。
UNIT2では、クレームやパワハラ、叱り方など、怒りにつながる出来事に対処するテクニックを学び、「怒りにくい職場」をつくるリーダーシップを身につけます。またUNIT1の「怒りのタイプ」解説を踏まえ、タイプ別に「上司」「部下」「同僚」「お客様」との上手な付き合い方を学習します。
13,000円
4 [改訂版]会社の経営数字マスターコ-ス B/S・P/Lからキャッシュフロー分析まで、会社の経営内容を示す会計資料を読みこなし、自分の業務にどう活用するかを学びます。 16,600円
5 社会人、やっていいこと・悪いこと 仕事は人との関わり合いのなかで進めていくものです。だからこそ、周囲の人と良好な人間関係を築かなければいけません。そのために、常識・良識を身につけ、誰からも好感をもってもらえる社会人になる必要があるでしょう。
本コースでは、社会人として大切な「常識・良識」を21のケーススタディーから学んでいきます。新入社員を「当たり前のことを当たり前にできる」人材にするために、ぜひご活用ください。


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