こんにちは。私は現在コンピュータ会社でSEとして仕事に携わっています。相談というのは、会社での男女差別についてです。私がこの会社に入社を決めた決め手は面接の際に「男女差別はまったくない、同等に評価する」と言われた事にありましたが実際はまったく違っていました。

新入社員は現在（男4人、女2人）で女性は私とAさんの二人です。私とAさんは女性であるという理由で電話応対、受付、お茶出し、その他社員が飲む麦茶を作ったり、会議室の片付け等の雑務を行い、その上で新人の男性社員と同等の仕事量をこなさなくてはなりません。

私とAさんが接客などでどんなに忙しくしていても新人の男性社員は何もせず（手伝おうとすると女性の課長から「あなたがた男性はそんな事しなくてもいいです」といわれるそうです）、すべて私達二人だけで行わなければなりません。

その為、新人男性社員と比べるとどうしても業務にかける時間が少なくなり、残業して仕事を終わらせるということになってしまいます。また、ほとんど毎日私達二人が残業している事から仕事ができないと社内で評価されています。その事について、上司に話をしたのですが「接客等をしたから仕事がうまく進まないというのは言い訳だ。お前のキャパはそんなに狭いのか」と言われる始末です。

こんな差別を受け、正当に評価してもらえないのであれば辞めてしまおうかとも思うのですが、やはり世の中にはまだ男尊女卑の意識が根強く残っているので、どこに行っても一緒だろうと思いますし、第一入社してまだ四ヶ月ほどで退社という事になると再就職が不利になるのではないかと思います。

日本国内の会社で働くのであればこういった待遇はしかたのないことなのでしょうか？このまま我慢して仕事を続けるか思い切って辞めてしまうか悩んでいます。
（22歳・女性・SE）

　日本の会社はこういうところが多いですが、それでもちょっとひどいですね。あなたと同僚の人がどう考えるかですが、その上司の上のほう（人事課）に相談するとかしてもいいのではないでしょうか。そのためにも、それなりの相談所（女性の人権関係）、弁護士などにあらかじめ相談するのもいいかもしれません。とにかく、これは明らかなセクハラなんです。まともな会社ならセクハラの相談窓口を持っているし、人事はこういうことに敏感なはずですが。

　しかし、こういう場合、事を荒立てたくないと考える人が多いので、結局は泣き寝入りになることが多いようですが、私は個人的にはこういう上司や会社には鉄槌を食らわせてやりたいし、せめて若い女性だと思って甘く見ると大変なことになるくらいの脅かしが必要だと思います。ただし、そうすることによって社内でのあなたの立場は良いものにはならない可能性も高いと思います。所詮その会社の体質ではあるでしょうし、そうするにはそれなりの覚悟が要ります。

　もし、何も動かないで現状を受け容れるならば、いつかは辞めてやるという気概を抱いて、少しでも仕事の実力とノウハウを蓄えることでしょう。そして、それはこの会社には還元しないで自分のものにすることです。

　確かに今辞めるのは再就職に有利とは言えないでしょう。でも、全部が全部こういう会社ではないですよ。我慢するのも後半年くらいと割り切れるといいですね。その上司と女性の課長あたりが飲むお茶にはフケでも入れてあげましょう。１，２回くらいなら私も目をつぶりますから。

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