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ＰＨＰの人材育成

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「THE21」6月号に掲載中のPHPゼミナールと通信教育をご案内します。お問合せの方に書籍『メンタルヘルス入門』のプレゼントがあります！

PHPの人材育成理念

松下幸之助の人づくりの考え方

「物をつくる前にまず人をつくる」

「松下電器は何をつくるところかと尋ねられたら、松下電器は人をつくるところです。併せて電気器具もつくっております。こうお答えしなさい」
まだ創業間もないころから、松下幸之助は、事あるごとに、従業員にそう話していました。
ここで松下幸之助のいう人材の育成とは、単に技術力のある社員、営業力のある社員を育成すればよいということではありません。
自分が携わっている仕事の意義、社会に貢献するという会社の使命をよく自覚し、自主性と責任感旺盛な人材を育成すること、いわば産業人、社会人としての自覚をもち、経営の分かる人間を育てるということで、それが松下幸之助がめざした真の意味での人材育成でした。
PHP研究所では松下幸之助のこうした思いに立脚し、企業における人材育成をサポートいたします。

ＰＨＰ研究所が大切にしていること

困難な時代を生きるリーダーには使命感が必要です。何のためにこの仕事があるのか、自分は何をするために生きているのか、といった問いに対して自分と向き合い、内省することで、使命感が高まり、同時に自分のもって生まれた天分への気づきも促されます。自身の可能性への自信がゆるぎないものになれば、他を頼ることなく自らの力を100%活かし切って道を切り拓く自主自立の精神が発揮されます。
こんな時代だからこそ、日本的経営の原点に立ち還り、世のため、人のために尽くす人材を輩出したい。これがＰＨＰの人材育成理念です。