公開セミナー詳細
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中堅社員研修 意識革新コース

主体性を発揮するための3つの条件と5つの力

  • パンフレット

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研修のねらい

創設者・松下幸之助の人材育成をもとに独自開発した中堅社員研修コース(公開セミナー)です。2日間の集中研修で、リーダー予備軍として主体性を発揮するためのあり方を「3つの条件」と「5つの力」という観点から整理し、今後の自己革新につなげていきます。

中堅社員研修のねらい

与えられた仕事はそつなくこなすが、自らの意志と判断で行動する姿勢が弱い
将来の自身のありたい姿を描くことができず、モチベーションがあがりにくい
視野が狭く、周囲への気配り・心配りに欠け、自分の仕事に埋没しがち




松下幸之助は、働くすべての人に対して「自分が経営者である」と発想することの重要性を説き、「社員稼業」という考え方を提唱しました。日々の仕事を「与えられたもの」と受け止めるのではなく、「自分が経営している」と考えることでやりがいが生まれ、仕事の成果も変わってくるのです。

意識と行動を革新
社員稼業の実践者になるためには、意識と行動の両面からの革新が求められます。本研修では、「3つの条件」と「5つの力」という観点から自己点検を行って課題を抽出し、今後の自己革新につなげていきます。

カリキュラム


中堅社員研修風景

【事前課題】
自己アセスメントシートの記入
※セミナー開催前に、担当窓口の方にお届けします。




〔1日目〕(昼食休憩:45分)

9:30
●開講

アイスブレーク/オリエンテーション/グループ内自己紹介

10:00
●中堅社員に期待されていること
「リーダー予備軍としての自覚と行動」

・グループワーク「現在抱える問題・課題のたな卸しと共有」
・主体的な仕事の進め方――「3つの条件」と「5つの力」

13:00
●信頼感を高める仕事術
「ビジネス実務能力の見直しと強化」

・仕事の進め方の現状チェック
 (1)仕事力(業務管理、改善、論理的思考など)
 (2)「報連相」力
 (3)対人関係力
・体感学習――ストロータワー など

17:30 1日目終了




〔2日目〕(昼食休憩:45分)

9:30
●やる気を高める、仕事の「意味」の理解
「働くことの本質の探究」

 (4)本質探究力――仕事のやりがいとは
・ペアワーク「あなたの仕事はどんな意味をもっていますか」

13:00
●主体性を高める、自らのビジョンの明確化
「“今、ここ”を大切にしたキャリア開発」

 (5)キャリア構想力
・発表と相互アドバイス「私のキャリアアンカー」

●2日間のまとめと決意表明


17:30 閉講




【事後課題】
1)研修で設定した課題の職場実践
2)課題図書『人生と仕事について知っておいてほしいこと』の読了
※課題図書は受講最終日にご参加者へお渡しいたします。

◎研修後、ご活用企業様へお届けする資料
・受講アンケート
・担当講師からの全体所感




中堅社員研修目標

待ちの姿勢から脱却し、主体性が高まって積極的に行動する
やらされ感がなくなり、やる気が高まる
相手の立場に立った発想を心がけるようになり、人を動かす力が高まる





本コースの詳しいプログラムと研修教材の一部をダウンロードしてご覧いただけます。
研修資料ダウンロード

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公開セミナー聴講

担当講師

染屋光宏

主体的に行動することの重要性を、体験を通じて理解していただきます。

<担当講師陣>旗持玲子・的場正晃 他

人事ご担当者様の声

松下幸之助氏の考え方「素直な心」を学び、充実した仕事・生活をしてもらいたいという思いで参加させています。受講生にとっては、考え方が柔軟になり、視野が広がり、またモチベーションアップにもつながっていると思います。
株式会社小山本家酒造 総務本部取締役本部長 小田島聡様(清酒製造業・従業員数194名)
階層別マネジメント研修の必要性を感じていたため導入しました。受講者からは「新しい気付きがあった」「日常業務における自己の立ち位置の再認識ができた」「他社の方と交流できてよかった」という声が聞かれます。自らの役割の認識や、モチベーションアップにつながることを期待しており、今後も続けていきたいと思います。
株式会社ティグレ 人事部 三保直治様(経営コンサルティング・従業員数450名)
社内研修を行っていたが、より広い視野や視点を身につけてもらうために異業種交流ができる公開セミナーの採用を決定した。研修で、自分と同じ立場で悩みや課題をかかえつつ仕事に取り組んでいる受講生と交流することで、自分の仕事を客観的にとらえ直し、自分に足りないものを自覚できたということを聞いています。
製造業 総務課長(社員数約300名)
会社の将来を担う大切な人財であり、若いうちに様々な体験を積ませることが重要だと考え、採用しました。講義だけでなくグループワークや体験学習などもあり、最後まで集中力を絶やさずに受講できたと聞いています。職場での表情が明るく変わったように思います。
卸売業 人事部長(社員数約150名)
受講後の発表会で、学んだことをセミナー受講予定の社員に向けて発表してもらうことで、学習の定着化をはかっています。
サービス業 事務長(社員数約500名)

受講者の声

次代のリーダーとして何を求められるのかを考える、よい機会となった。
(不動産・男性)
異業種の方との意見交換の中で、共有できる課題が多いことが印象に残った。
(卸売・男性)
ディスカッション形式なので、インプットだけでなくアウトプットもでき、知識を深めることができた。
(建設・男性)

実施要項

セミナー種類 公開セミナー
対 象 役付前社員の方々
定 員 18名(1開催1社5名様まで)
期 間 日帰り2日間
総学習時間 14.5時間
税込受講料
70,200円 (本体 65,000円)
※1 昼食、資料代含む
※2 ビデオアーカイブズプラス会員受講料は10%割引となります
会 場 〈東京会場〉
PHP研究所 東京本部
(東京メトロ有楽町線「豊洲」駅6a出口より徒歩7分)

〈京都会場〉
PHP研究所 京都本部
(JR・近鉄「京都」駅八条口より徒歩5分)
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※セミナー運営の都合でご希望に添いかねる場合もございます。予めご了承ください。

開催日程・お申込

開催予定 お申し込み
東京
第53回:17年12月 5日(火)~ 6日(水)
担当講師:旗持玲子
法人 個人
東京
第54回:18年 2月 1日(木)~ 2日(金)
担当講師:旗持玲子
法人 個人
東京
第55回:18年 3月 1日(木)~ 2日(金)
担当講師:旗持玲子
法人 個人
東京
第56回:18年 5月28日(月)~29日(火) 法人 個人
東京
第57回:18年 7月26日(木)~27日(金) 法人 個人
東京
第58回:18年 9月25日(火)~26日(水) 法人 個人
東京
第59回:18年11月26日(月)~27日(火) 法人 個人
東京
第60回:18年12月 4日(火)~ 5日(水) 法人 個人
東京
第61回:19年 1月 8日(火)~ 9日(水) 法人 個人
東京
第62回:19年 2月 5日(火)~ 6日(水) 法人 個人
東京
第63回:19年 3月14日(木)~15日(金) 法人 個人
京都
第53回:18年 1月25日(木)~26日(金)
担当講師:染屋光宏
法人 個人
京都
第54回:18年 3月13日(火)~14日(水)
担当講師:染屋光宏
法人 個人
京都
第55回:18年 6月25日(月)~26日(火) 法人 個人
京都
第56回:18年 7月24日(火)~25日(水) 法人 個人
京都
第57回:18年 8月29日(水)~30日(木) 法人 個人
京都
第58回:18年 9月 4日(火)~ 5日(水) 法人 個人
京都
第59回:18年11月21日(水)~22日(木) 法人 個人
京都
第60回:19年 2月12日(火)~13日(水) 法人 個人
開催全日程PDFをダウンロード