幹部に年収1000万円を払う会社になろう
中小企業の給与制度の作り方
他社の給与はわからないもの。中小企業の給与の「本当の」相場を紹介し、「良い会社」にするための賃金管理の方法を解説する。
- 税込価格
- 1,650円（本体価格1,500円）
- 発売日
- 2008年12月22日
- 判型
- A5判上製
- ISBN
- 978-4-569-70597-2
Content
内容
中小企業の経営者が常に持っている悩みの種は「社員にいくらの給与を払うのがいいのだろう？」です。
高すぎると経営が苦しくなる。安すぎると社員のモチベーションが下がるし、辞められてしまうかもしれない。不満が出てくると困る。でも、そもそも、高すぎるとか安すぎるとかは、何と比べて判断すればいいのだろう？
官公庁が発表しているデータは、案外あやしいものです。実際に「他社はいくら払っているのか？」は、なかなかわかりません。
本書では、著者が独自に集めた中小企業の賃金データから、世間での相場を明らかにします。その上で、中小企業にふさわしい給与制度を提言します。等級号俸制なんて、中小企業で使うと、無意味どころか弊害が大きいものです。
「給与制度とはこんなものだ」と思いこんでいる方、「何だか給与の払い方がおかしいような気がするけれども……」と悩んでいる方、必読です。
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