部下を動かす人事戦略
金やポストでモチベーションが上がらない時代に、会社は優秀な人材をどう確保するか。成果主義、リーダー研修など制度改革の大前提を示す。
- 税込価格
- 792円（本体価格720円）
- 発売日
- 2004年10月15日
- 判型
- 新書判
- ISBN
- 978-4-569-63957-4
Content
内容
「頑張れば出世できる！」と尻を叩いたところで、もうついてこない。そこで「成果主義だ」と数値目標ばかり課し、ますますしらけさせていく。金やポストで社員のやる気が上がる時代ではない。
「自分らしいキャリア」を求める若手社員。彼らのモチベーションを引き出す、正しい評価・活用術とは？ 黙って従うのが「できる部下」だと勘違いしている上司に、真の能力を見抜き、人を動かす戦略の必要性を説く。自律を促す制度改革や評価方法、社内人事のあり方までトピック満載。
「人事が変われば部下が、そして会社が変わる！」
［8大提起］やっぱり成果主義は悪いのか／いまなぜ制度がうまく機能しないのか／仕事のモチベーションをどのように高めるか／会社を変えるリーダーをいかに育てるか／研修制度をどう変えれば部下は育つのか／社員の自律を促すために会社は何ができるのか／社内人事はだれが担うべきなのか／これからの人事部には何が求められるのか
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