オーセンティックワークス株式会社　代表取締役。社団法人プレゼンシングインスティチュートコミュニティジャパン理事。特定非営利活動法人　日本紛争予防センター理事。フリュー株式会社　社外監査役。広島県呉市出身。同志社大学法学部政治学科卒。組織変革ファシリテ一夕一。U理論をベースとしたマインドセット転換による人と組織の永続的な行動変容を支援する“組織進化プロセスコンサルティング”を行なう。経営陣の分裂、部門や立場の違う者どうしの利害対立、上司・部下の関係をはじめとした職場の人間関係の悪化を自発的な解消に導き、それを“機会”に変えるフアシリテーションにより、行動変容と組織変革を支援している。過去に手掛けた組織変革プロジェクトは、業績低迷と風土悪化の悪循環が続いていた化粧品メーカーのⅤ字回復や、製造と販売が対立していた衣類メーカーの納期短縮など50社以上に及ぶ。大学卒業後、アンダーセンコンサルティング（現：アクセンチュア）に入社し、コンサルタントとして、ITを活用した業務プロセス改革や顧客戦略プロジェクトなどの組織・人材設計を行なう。情報システムによる業務効率化だけでは解決しえない人と組織の課題に取り組むべく、組織・人材開発業界に転身。当時日本ではまだ黎明期であったコーチングと出会い、パーソナルライフコーチとしての活動を開始、2005年に独立。エグゼクティブコーチとして、一部上場企業の経営者を中心に意思決定支援を行なう。株式会社野村総合研究所の社内ベンチャーであるIDELEA（経営者の意思決定支援事業であるエグゼクティブコーチングと組織開発事業）の立ち上げに協力する。2007年より、U理論をベースにした個人向けのリーダーシップ開発プログラムの提供を行ない、U理論実践者である「チェンジ・オリジネ一ター」の育成と支援活動も手掛けている。</p>訳書に『U理論――過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生みだす技術』（C・オットー・シャーマー著、中土井僚・由佐美加子訳、英治出版）がある。

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