社員に任せるから会社は進化する
日本版「ティール組織」で黒字になる経営の仕組み
債務超過で銀行にも見放された会社を、25年間連続黒字・離職率ほぼゼロに導いた日本版「進化型（ティール）組織」による経営手法を公開。
- 税込価格
- 1,650円（本体価格1,500円）
- 発売日
- 2018年12月06日
- 判型
- 四六判並製
- ISBN
- 978-4-569-84022-2
Content
内容
今、組織論が注目を集めている。そのきっかけが、ベストセラーとなっている『ティール組織』（フレデリック・ラルー著、英治出版）である。ティール組織とは、「階層に頼らず、仲間との関係性で動く自主経営」「各メンバーが個人として全人格で仕事に向き合う全体性」「組織それ自体が生命と方向性を持っている存在目的」が特徴とされ、「進化型組織」と呼ばれる。
本書は、まさにティール組織を実現したといえる（株）日本レーザーの近藤宣之氏が、自社の組織運営を通して得た真に社員の自主性・当事者意識・モチベーションを高める経営手法を開陳する書である。
近藤氏は、債務超過に陥り、倒産寸前だった同社を一年で黒字化させ、二十五年間連続黒字を実現した。その根底には、「社員ファースト、お客様セカンド」「社員の上下関係なし」「営業ノルマなし」といった徹底的に社員を大切にする経営があった。その具体的な手法を公開し、次世代型組織の要諦を解説する。
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