書籍
- 発売日
- 2024年01月22日
- 判 型
- 四六判並製
- ISBN
- 978-4-569-85652-0
静かに退職する若者たち
部下との1on1の前に知っておいてほしいこと
著者 | 金間 大介著 《金沢大学融合研究域融合科学系教授/東京大学未来ビジョン研究センター客員教授》 |
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主な著作 | 『先生、どうか皆の前でほめないで下さい――いい子症候群の若者たち』(東洋経済新報社) |
税込価格 | 1,870円(本体価格1,700円) |
内容 | なぜ、若手社員は「笑顔の1on1」の翌週に辞めたのか? ビジネスコミュニケーションのすれ違いから、若手の離職の核心に迫る。 |
バブル世代、就職氷河期世代、ゆとり世代、さとり世代、Z世代……。
たった1つの職場で、こんなにも多様な世代が働いている。
育ってきた時代や環境が違えば、考え方や価値観は当然違う。
そして、すれ違う。
そうした「世代間ギャップ」「コミュニケーション・ギャップ」をどう埋めるのか?
解決策の1つとして、多くの企業では「1on1ミーティング」がなされている。
しかし、効果的に実施できている企業は一握りだ。
そして、若者が何も言わずに辞めていく。
なぜ、うまくいかないのか? 今の職場の若者はいったい何を考えているのか?
本書は、1on1を核とした世代間コミュニケーションの問題を切り口に、職場の若者を多面的に分析。
その過程で、退職代行サービスを使う若手社員、ブラック企業もホワイト企業も不安という若者たち、アメリカ発の静かな退職との比較、とにかく正解を教えてもらおうとする姿勢など、今どきの「職場の若者像」に迫る。
今の「職場の若者」を理解したい経営者、
若手社員とのコミュニケーションに苦慮する上司・先輩、
若手社員の退職を防ぎたい採用担当の人事部職員、必読の1冊。
「わかり合えない職場」の処方箋だ。
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