バブル世代、就職氷河期世代、ゆとり世代、さとり世代、Z世代……。

　たった１つの職場で、こんなにも多様な世代が働いている。

　育ってきた時代や環境が違えば、考え方や価値観は当然違う。

　そして、すれ違う。

　そうした「世代間ギャップ」「コミュニケーション・ギャップ」をどう埋めるのか？

　解決策の１つとして、多くの企業では「1on1ミーティング」がなされている。

　しかし、効果的に実施できている企業は一握りだ。

　そして、若者が何も言わずに辞めていく。

　なぜ、うまくいかないのか？　今の職場の若者はいったい何を考えているのか？

　

　本書は、１on１を核とした世代間コミュニケーションの問題を切り口に、職場の若者を多面的に分析。

　その過程で、退職代行サービスを使う若手社員、ブラック企業もホワイト企業も不安という若者たち、アメリカ発の静かな退職との比較、とにかく正解を教えてもらおうとする姿勢など、今どきの「職場の若者像」に迫る。

　

　今の「職場の若者」を理解したい経営者、

　若手社員とのコミュニケーションに苦慮する上司・先輩、

　若手社員の退職を防ぎたい採用担当の人事部職員、必読の１冊。

　「わかり合えない職場」の処方箋だ。